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附件3:皇家赌场www.hj18.com教职工超工作量津贴分配方案

编辑: 来源:点击数: 发布时间:2016年12月20日

一、超工作量津贴发放原则

1.教职工超工作量津贴是指奖励性绩效工资中的超出规定工作量的津贴。遵循按劳分配、多劳多得、优劳优酬、向一线教师倾斜的原则,适当拉开分配档次,以利于调动全体教职工的积极性。

2.教职工超工作量津贴根据教职工承担的工作量情况按月统计发放。

二、超工作量津贴标准及种类

 

说明:

①基数现定为420元。

②实际周课时应为教导处核定的周课时数,晨读每次计发10元,每月按四周计算,寒暑假不计发,国假不扣除。年级安排的辅导课、其它教学活动等另行计算。

③班级学生数:班级学生数小于50人,系数为1.0;在5059之间,系数为1.05;在60人以上,系数为1.1

④科目系数:语文、数学、外语科目系数为1.3、选修科目系数为1.2、必修科目系数为1.15、其他科目为1

⑤技术职务系数:教授级中学高级教师1.3、高级教师1.2、一级教师1.1、初级教师1.0、见习教师0.9

⑥超系数奖励:凡个人系数大于全校教师人均系数部分,则超过部分的系数以两倍计入。

2、职员工人津贴。按月统计的职员、工人津贴。

①职员   月津贴=基数×系数

基数:400

系数:高级职称1.2;中级职称1.1;初级职称1.0;见习0.9

②技术工人   月津贴=基数×系数

基数:370

系数:技师1.3;高级技工1.2;中级技工1.1;初级技工1.0;见习技工0.9

③普通工人: 350

3、管理岗位津贴。按月统计的管理岗位津贴。

①备课组长:根据备课组教师人数情况有所区别,发放标准为15人:80元;6人以上:100元。

②年级组长:180元;教研室主任:180元;教研室副主任:130元;馆室负责人:100元。

③中层干部兼任年级部正副主任的,分别计发130元、80元。

④中层助理:400元;中层副职:500元;中层正职:600元;校级助理:700元;校级副职:800

⑤不兼课的特殊岗位由校长室认定

 

    三、若干特殊情况的处理办法

1、年级部在本年级各科课时安排基础上另增的辅导课(经教务处批准并核定),按月统计发放,计发标准:10/节。体育教师组织广播操出操按0.25课时/次计,体育活动课按0.5课时/次计,高水平运动队训练按实际课时计,计发标准同辅导课。

2、年级部统一组织的年级统考(经教务处批准并核定)监考,按月统计发放,计发标准:15/次(两课时)。

3、学校安排的在职教师代课,每代一节课计发15元、因事假等原因每节课扣发10元,按月统计发放。

4、年满55周岁男教师、年满50周岁女教师每月增发津贴200元;男年满55周岁、女年满50周岁的职工以及女满45周岁的工人,在岗位及工作量不变的情况下,增加100元的月超工作量津贴。

    5、本方案由学校考核领导小组负责说明、修订。

 

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