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附件1:皇家赌场www.hj18.com班主任津贴考核发放细则

编辑: 来源:点击数: 发布时间:2016年12月20日

    班主任每月津贴根据皇家赌场www.hj18.com班主任职级基数,由学校按月考核发放(共计10个月)。剩余部分,用于计发寄宿生班级班主任津贴增量、班主任加班以及每学期优秀班主任的奖励。具体说明如下:

1.按月核发的部分

按班级每月常规考核结果,按班主任职级基数的标准逐月发放。每月班级常规考核的依据是学生处和年级部每月各项常规检查扣分的累加。根据量化的结果分为ABC三个等级,得分在年级前约1/3的班级为A等级,后约1/3C等级,其余为B等级。浮动标准为:A等上浮50元,B等不浮动,C等下浮50元。

2.每学期的剩余津贴,用于计发寄宿生班级班主任津贴增量、班主任加班以及每学期优秀班主任奖励:

1)有寄宿生班级的班主任每月津贴增量为:1-10名寄宿生,每月津贴增加50元;11-20名寄宿生,每月津贴增加80元;20名寄宿生以上,每月津贴增加100元。

2)班主任加班津贴计发标准与学校加班津贴标准相同,由加班任务负责人提出加班任务内容、具体加班人员及天数,报学生处主任审核及分管校长审批。加班费的计发遵循提前申报、按月统计、按学期发放的原则。班主任加班主要包括:新生入学教育及军训、双休日召开的家长会等。

3)学期优秀班主任奖励:获得学期文明(示范)班级的班主任即为优秀班主任(占班主任总人数50%),其余为合格班主任。具体奖励标准为:每学期量值A=每学期全校班主任津贴总和—按月发放津贴总和—寄宿生班主任津贴增量总和—班主任加班津贴总和。优秀班主任每人奖励 (A*65%)/优秀班主任数,合格班主任每人奖励(A*35%)/优秀班主任数。

 

注:本试行稿由学校考核领导小组负责说明、修订。

 

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