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规章制度

皇家赌场www.hj18.com教职工绩效工资考核实施方案

编辑: 来源:点击数: 发布时间:2016年12月20日

(20143月修订)

为切实做好学校奖励性绩效工资的考核发放工作,根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》(苏政办发[2009]84号)、《南通市市直义务教育学校绩效工资实施办法》(通人薪[2009]9号)和《南通市市直义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施办法引导性意见》(通教人[2009]17号。以下简称《引导意见》)精神,2009年学校结合实际,制定了《皇家赌场www.hj18.com教职工绩效工资考核实施方案》。20143月,学校根据通人社薪[2014]1号文件精神和教代会代表意见对实施方案进行了修订。

一、引导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为引导,全面贯彻党的教育方针,深入实施素质教育,不断完善教职工绩效考核评价制度,提升全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的能力,推进学校科学发展,办好人民满意的一中教育。

二、基本原则

以人为本,以德为先。敬重教育规律,敬重教师主体地位,坚持教育以育人为本,办学以人才为本,把师德放在首位。

注重实绩,优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,体现多劳多得,优绩优酬。

激励先进,促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作,引导教职工不断提高自身素质、教育教学和服务能力。

客观公正、讲求实效。坚持实事求是、民主公开,力求科学规范、导向清晰、简便易行。

三、考核对象

学校正式在职工作人员。

四、考核内容

(一)教师绩效考核的主要内容

根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学及其研究、班主任工作等方面。

师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中,要明确规定,教师要自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学程序、损害学生利益。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究及专业发展的情况。

1、德育主要考核教师在日常管理和课堂教学中渗透德育,特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生。

2、教学工作主要考核教师教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、实行课程计划和学生课业负担的情况,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核,主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。

3、教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动、总结提炼教育教学经验等方面的情况和实效。

4、专业发展主要考核教师拓展专业常识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。

班主任工作主要考核教师对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育等方面的情况。

(二)其他岗位人员绩效考核的主要内容

对其他岗位人员,主要从德、能、勤、绩等方面,考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。

德,主要考核其政治思想、道德品质和遵纪守法等方面的情况。

能,主要考核其业务技术水平、工作能力等方面的情况。

勤,主要考核其工作态度、敬业精神等方面的情况。

绩,主要考核其履行岗位职责、服务教学、服务师生等方面的情况。

五、考核办法

学校成立以校长为组长,校领导班子其他成员为副组长的教职工绩效考核工作领导小组,领导小组成员由学校现任领导班子成员、工会主席、学校五大办处主任、教代会主席团成员、民主党派负责人和教职工代表共十五人组成,负责制定学校教职工效考核实施办法,并具体组织实施绩效考核工作。

考核由学校按上级要求和规定的程序与年度考核结合进行,坚持三个结合:定性与定评价相结合,自评与他评相结合,形成性评价与阶段性评价相结合。考核坚持公开、公平、公正的原则,在广泛听取学校各方意见后,由教职工代表共同讨论,学校绩效考核领导小组集体研究决定,经教育主管部门批准,并报人事、财政部门备案后实行。

绩效考核结果将在一定范围内公示,接受教职工的监督。教职工对考核结果如有不同意见,可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。

六、结果运用

绩效考核结果是教职工绩效工资分配的主要依据,并作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励及职称评审等工作的重要参考。基础性绩效工资按月发放。对认真履行岗位工作职责、按时完成学校规定的工作任务的教职工,全额发放基础性绩效工资;对没有履行岗位职责、没有完成工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校工作要求的,按规定相应减发基础性绩效工资中的岗位津贴。

七、组织领导

1、学校领导要高度重视,精心部署,认真组织好学校教职工绩效考核工作,科学制定实施方案。

2、要严格实施对象,严肃财经纪律,规范发放行为。学校不得擅自扩大发放范围,不得在核定的总量和规定保留的项目外自行发放任何津贴补贴、奖金、福利等。

3、要深入细致地做好教职工的思想政治工作,引导教职工正确对待效考核和工资发放工作。对在考核工作中不负责任,致使考核结果失真、失实的,将追究其相应责任。

总量核定

学校在市人事、财政、教育主管部门核定的学校奖励性绩效工资总量内,根据考核结果提出所属学校奖励性绩效工资总量,经人事、财政、教育主管部门审核后实施。

奖励性绩效工资总量的正常变动,原则上按年度进行。学校人员构成及工资水平发生变化的,奖励性绩效工资总量当年内原则上不作相应变动,待下一年度核定总量时作相应调整。

校长、书记的奖励性绩效工资由教育主管部门根据《市直义务教育学校校长绩效考核工作的引导意见》,按年度统一考核发放。

九、奖励性绩效工资分配方案

学校根据《引导意见》中所设定的奖励项目,结合自身实际,分块划量。

(一)班主任津贴(占奖励性绩效工资总量的7%左右)

班主任津贴500/月·人,按12个月总额6000/人计发。其中10个月由学校根据班主任工作考核细则按月考核、按月发放,另2个月由学校按学期考核发放。详见《皇家赌场www.hj18.com班主任津贴考核发放细则》。

(二)优秀教师津贴(占奖励性绩效工资总量的1%左右)

对获得校级及以上学术称号的教师,根据不同级别、参照市优秀教师奖励办法给予相应的奖励,但须按照就高原则,不得重复享受,已获得财政单列奖励的不再奖励。详见《皇家赌场www.hj18.com优秀教师评选和奖励办法》。

(三)超工作量津贴(占奖励性绩效工资总量的45%左右)

1、超工作量津贴(约占奖励性绩效工资总量的40%

根据学校超工作量津贴分配方案核发教职工超工作量津贴。详见《皇家赌场www.hj18.com教职工超工作量津贴分配方案》。

2、加班补贴(约占奖励性绩效工资总量的2.5%

经学校领导批准的加班,可发放加班补贴。详见《皇家赌场www.hj18.com加班管理规定和加班补贴标准》。

3、值日津贴(约占奖励性绩效工资总量的2.5%

根据值日教师值班、值日考核情况记录,按职责、到岗率和效果分日常值日、节假日值日等分类发放。详见《皇家赌场www.hj18.com值日值宿管理规定和值日津贴标准》。

(四)工作质量奖(占奖励性绩效工资总量的34.5%左右)

学校根据《引导意见》中设定的奖项,结合自身实际,分类考核。

1、教育教学工作质量奖(约占奖励性绩效工资总量的20%

学校根据对教师教学质量的综合评估,合理设置不同的奖项,对应发放(含教师的学期履行岗位职责考核奖和各类学科竞赛辅导奖)。详见《皇家赌场www.hj18.com教育教学工作质量奖考核发放办法》。

2、教育科研成果奖(约占奖励性绩效工资总量的1.5%

学校主要根据教师参与教科研活动、总结提炼教育教学经验的情况和效果、承担课题和发表教育教学论文的数量和质量,设置相应奖励标准,对应发放。详见《皇家赌场www.hj18.com教育教学及教科研成果奖励办法》。

3、服务质量奖(约占奖励性绩效工资总量的3%

学校对其他岗位人员,主要从德、能、勤、绩等方面,对其服务态度、履行岗位职责和完成工作的质量进行考核,根据考核量化结果,按学期发放。详见《皇家赌场www.hj18.com职工服务质量考核与奖励办法》。

4、教学成果奖(约占奖励性绩效工资总量的9%

对高二学业水平测试科目教师、高三国家考试科目教师和各类学科竞赛获奖的辅导教师进行奖励。详见《皇家赌场www.hj18.com教学成果奖发放办法》

5、优秀团队奖(约占奖励性绩效工资总量的1%

对获得各级各类集体荣誉的团队进行相应的奖励。详见《皇家赌场www.hj18.com优秀团队评比与奖励办法》

(五)专业成长奖(占奖励性绩效工资总量的1%左右)

对按期完成个人专业成长计划,并取得显著成绩的教师,学校予以相应的奖励。详见《皇家赌场www.hj18.com教师专业成长考核与奖励办法》。

(六)安全责任奖(占奖励性绩效工资总量的5%左右)

学校通过安全评估或验收,年度内无重大安全责任事故的,对各部门负责人、重点岗位责任人和全校教职工进行奖励。如有安全责任事故,则按责任对象进行相应处罚。详见《皇家赌场www.hj18.com安全责任奖发放办法》。

(七)满勤奖(占奖励性绩效工资总量的5%左右)

学校通过考勤,对遵守劳动纪律,出勤情况好的教职工给予奖励。详见《皇家赌场www.hj18.com满勤奖发放办法》。

(八)其他奖励(占奖励性绩效工资总量的1.5%左右)

包括管理人员履行岗位职责奖、校长特别奖、学校年度人物奖、学校师德典型和学生喜爱的老师等奖励。学校绩效考核工作领导小组根据学校年度工作实际情况考核发放。

十、本方案从201411日起实行,实行过程中可根据上级文件精神和教职工意见进行修订。

十一、本考核实施办法的说明权属学校绩效工资考核工作领导小组。

 

附件1:皇家赌场www.hj18.com班主任津贴考核发放细则

附件2:皇家赌场www.hj18.com优秀教师评选和奖励办法

附件3:皇家赌场www.hj18.com教职工超工作量津贴分配方案

附件4:皇家赌场www.hj18.com加班管理规定和加班补贴标准

附件5:皇家赌场www.hj18.com值日值宿管理规定和值日津贴标准

附件6:皇家赌场www.hj18.com教育教学质量奖考核发放办法

附件7:皇家赌场www.hj18.com教育教学及教科成果奖励办法

附件8:皇家赌场www.hj18.com职工服务质量考核与奖励办法

附件9:皇家赌场www.hj18.com教学成果奖发放办法

附件10:皇家赌场www.hj18.com优秀团队评比与奖励办法

附件11:皇家赌场www.hj18.com教师专业成长考核与奖励办法

附件12:皇家赌场www.hj18.com安全责任奖发放办法

附件13:皇家赌场www.hj18.com满勤奖发放办法

附件14:皇家赌场www.hj18.com其他奖励考核评比与奖励办法

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